| 什么岗位适合劳务派遣？ | ||
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| 国有企业改制后 | 国家事业单位编外 | 服务性行业员工 |
| 所使用的合同制员工 | 临时聘用人员 | 餐饮服务、客房酒店服务等 |
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| 商业企业员工 | 物业管理员工 | 工业企业员工 |
| 收银员、销售人员、文员等 | 技术人员、保洁员、保安员、园艺师等 | 司机、仓储人员、普通技工、劳务工等 |
劳务派遣的流程 |
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劳务派遣对企业的好处 |
| 工作安排方面 | ||
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事项 |
使用前 |
使用后 |
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招聘事务 |
亲自寻找招聘途径、招募人才，由于用人单位在人才资源及信息渠道方面存在一定的局限性， 往往需花大量的时间和精力去寻找人才，事倍功半。 |
巾帼伟业依托全国连锁资源和专业的招聘渠道进行人才筛选和招募，企业人力资源部只需在最后审核人选即可，节约招聘时间2/3以上。 |
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手续办理、核算工资 |
办理员工的入职手续、合同签订、社保缴纳、离职手续、工资核算等事务性工作，繁琐至极。 |
使用劳务派遣后所有人事事务性工作都交由巾帼伟业办理，专业而快捷，每月至少节约人力资源部1/3的时间。 |
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劳动纠纷、保险理赔 |
全力处理因劳动关系而产生的纠纷或工伤意外的理赔，身心交瘁。 |
派遣员工不与用人单位发生劳动关系，所有纠纷和工伤意外的处理过程均由巾帼伟业负责。 |
| 巾帼派遣彻底解放了用人单位人力资源部，使人力资源部发挥出其应有的核心功能，有足够的时间和精力进行人力资源规划、企业文化建设、参与公司整体营运谋划等核心工作。 | ||
| 成本控制方面 | ||
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事项 |
使用前 |
使用后 |
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人员成本 |
需要足够人员从事无明显功效的事务性工作，因此人力成本、办公成本、差旅成本耗费严重。 |
事务性工作的锐减，人力资源部可最大化减少事务性工作岗位和人员，每减少一个事务性工作人员，每月可节省3000-4500元人民币(薪资、福利、办公成本)。 |
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招聘成本 |
招聘成本居高不下，而由于用人误差造成的职务性成本损失，更是无可估量的。 |
按媒体招聘和人才市场招聘价位，根据招聘职位不同，可降低招聘成本0-1500元/人(不包括猎头招聘)。 |
| 由于使用劳务派遣员工数量及职位的不同，所节省的人力资源支出及管理成本也会不一样。一般而言，节省的费用在10-35%之间，而更多的隐性成本节省是无法用准确数字来描述的。 | ||
| 用人机制方面 | ||
| 事项 |
使用前 |
使用后 |
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增员、减员 |
因体制和编制原因，不能根据项目或工作需要随时增加或减少人员。 |
只需简单的手续，即可随时根据项目或工作需要增添或裁减人员，不变制度，不占编制。 |
| 使用人才派遣，能使企业的用人机制更加合理化、科学化，使“人力”与生产经营、工作需求充分协调地结合起来。 | ||
我们的服务优势与其他传统公司相比，我们更具优势 |
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| 注册资金1000万 | 拥有双资质证书 | 人才资源众多 | 招聘经验丰富 |
我们的客户几百家客户选择，您的不二之选 |
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