广东省巾帼伟业人力资源有限公司

服务项目/service

什么岗位适合劳务派遣?
国有企业改制后 国家事业单位编外 服务性行业员工
所使用的合同制员工 临时聘用人员 餐饮服务、客房酒店服务等
商业企业员工 物业管理员工 工业企业员工
收银员、销售人员、文员等 技术人员、保洁员、保安员、园艺师等 司机、仓储人员、普通技工、劳务工等

劳务派遣的流程

劳务派遣对企业的好处

工作安排方面
事项
使用前
使用后
招聘事务

亲自寻找招聘途径、招募人才,由于用人单位在人才资源及信息渠道方面存在一定的局限性,

往往需花大量的时间和精力去寻找人才,事倍功半。

巾帼伟业依托全国连锁资源和专业的招聘渠道进行人才筛选和招募,企业人力资源部只需在最后审核人选即可,节约招聘时间2/3以上。
手续办理、核算工资
办理员工的入职手续、合同签订、社保缴纳、离职手续、工资核算等事务性工作,繁琐至极。
使用劳务派遣后所有人事事务性工作都交由巾帼伟业办理,专业而快捷,每月至少节约人力资源部1/3的时间。
劳动纠纷、保险理赔
全力处理因劳动关系而产生的纠纷或工伤意外的理赔,身心交瘁。
派遣员工不与用人单位发生劳动关系,所有纠纷和工伤意外的处理过程均由巾帼伟业负责。
巾帼派遣彻底解放了用人单位人力资源部,使人力资源部发挥出其应有的核心功能,有足够的时间和精力进行人力资源规划、企业文化建设、参与公司整体营运谋划等核心工作。
成本控制方面
事项
使用前
使用后
人员成本
需要足够人员从事无明显功效的事务性工作,因此人力成本、办公成本、差旅成本耗费严重。 
事务性工作的锐减,人力资源部可最大化减少事务性工作岗位和人员,每减少一个事务性工作人员,每月可节省3000-4500元人民币(薪资、福利、办公成本)。
招聘成本
招聘成本居高不下,而由于用人误差造成的职务性成本损失,更是无可估量的。
按媒体招聘和人才市场招聘价位,根据招聘职位不同,可降低招聘成本0-1500元/人(不包括猎头招聘)。
由于使用劳务派遣员工数量及职位的不同,所节省的人力资源支出及管理成本也会不一样。一般而言,节省的费用在10-35%之间,而更多的隐性成本节省是无法用准确数字来描述的。
用人机制方面
事项
使用前
使用后
增员、减员
因体制和编制原因,不能根据项目或工作需要随时增加或减少人员。
只需简单的手续,即可随时根据项目或工作需要增添或裁减人员,不变制度,不占编制。
使用人才派遣,能使企业的用人机制更加合理化、科学化,使“人力”与生产经营、工作需求充分协调地结合起来。

我们的服务优势

与其他传统公司相比,我们更具优势

注册资金1000万 拥有双资质证书 人才资源众多 招聘经验丰富

我们的客户

几百家客户选择,您的不二之选