要想正确的订立劳务派遣合同，首先要了解相关规定

《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

劳务派遣自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直是通过订立劳务派遣协议，但是，多数劳务派遣协议不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，因此，劳务派遣协议一直被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有关系。多数情况下，条款的约定是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作，被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣将发挥积极的作用。

该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位是在这个问题上做手脚，现在将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这可能，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。

只有正确合理的制定劳务派遣合同，才能使企业，劳务人员获得更多的利益